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| 高端论坛 | 论领导者自信与团队执行力—艾龙节能饮水设备
专栏:公司新闻
发布日期:2020-04-18
阅读量:349
作者:艾龙饮水设备
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简单描述而言,就是:绝对相信自己团队或组织的领导者之判断或决定,并无论如何,只要领导者没有改变主意或决定、决议,就要坚定的去执行它们,这就是高度信任,这就是坚定执行力的信念内涵。这个问题问得好。

领导者的高度自信



一个团队或组织的领导者之“高度自信”是这个团队或组织走向成功经营与发展的必备基础与根本前提,这个团队或组织领导者的“始终高度自信”也是这个团队或组织最宝贵的根本性资源,它对这个团队或组织的生死存亡与发展起决定性作用——因为它是一个团队或组织的进取灵魂之所在,它支撑着这个团队或组织的整体自信度,而团队或组织的高度自信又是团队或组织生存与发展的根本前提。

而除了领导者本身的性格与素养等内在因素影响外,其下属执行层是否对其所在团队或组织的领导者予以高度信任,以及该团队或组织执行层的执行力信念坚定与否,则是影响其团队或组织的领导者自信度的一个极其重要的外因,甚至会在很大程度上影响到这个团队或组织的领导者的自信度。



团队的执行力


如果执行层执行信念坚定,且高度信任其领导者,领导者就会信心倍增,很多本来未必成的事情就往往能成功;反之,若由于执行层未高度信任其领导层的决策或在执行过程中信念不坚定,则本来可能成的事情,往往就不能成或出现失败或即使成了也大打折扣了。


领导者自行的力量



这就是所谓“信任的力量”。从这个角度而言,一个团队或组织的执行层是否具备坚定执行信念、是否高度信任其团队或组织领导者,是导致这个团队或组织是否能够取得成功的另一个决定性要素。


因此,为了团队、组织及个人的成功,也就要求一个团队或组织的领导者自身要不断学习,并时刻注重提升自身领导力与综合能力,并时刻打造好高度的自信,维持好内部权威,并不断强化团队或组织的内部团结与相互高度信任。同时时刻保持良好的内部沟通,领导者在任何情况下均要对团队与组织充满信心,这样其自身也才会更加自信。

另外,我们可以得出结论:全力维护好团队或组织领导者的高度自信度与权威性也是一个“梦想着迈向成功的团队或组织”的所有成员最重要的根本任务之一,甚至比任何一项其它工作都重要。而且在团队或组织建设中,任何会损坏这一根本性原则的现象均应被制止,甚至不应予以容忍。
而如上边所说,高度信任所在团队的领导者及坚定执行信念是十分重要和根本性的。



高度信任及执行力


那么,什么叫高度信任,什么叫坚定执行力?简单描述而言,就是:绝对相信自己团队或组织的领导者之判断或决定,并无论如何,只要领导者没有改变主意或决定、决议,就要坚定的去执行它们,这就是高度信任,这就是坚定执行力的信念内涵。

有的人会说,那如果领导者的决定错了怎么办?难道也要去执行,也要高度信任吗?这个问题问得好。


我是这么回答此问题的:在事情没有决定之前,充分的讨论与决定之对错当然很重要,也需要客观而谨慎,但在下了决定之后,执行力比决定的对错本身更重要,这是事情发展的两个阶段,本身没有必然矛盾。事实与经验也证明,因为一个领导者下错决定而导致失败的几率是存在的,但只存在较低的概率,但是如果一个团队或组织对其领导者没有高度信任,没有坚定执行力信念,其最终的失败概率几乎是100%的定论。空有决定而没有执行,再好的决定的也等于零。

当然,坚定执行力与高度信任,本身并不代表不可以在执行中发现问题并相应提出建议,如果发现有问题,执行中可以给领导者提出修正建议,但最终必须坚定执行领导者的最终决定,并全力以赴,且没有任何折扣地去达成既定目标。

再者,没有决定、不敢下决心本身也是最大的失败原因,因为没有决定就永远不会有结果,没有结果本身就是最大的失败,没有决定就不会有方向,没有方向就没有目标,就无所谓成功或失败。


团队或组织坚定执行力的另外一层含义是:领导者一旦确立工作目标或方向,整个团队或组织就必须紧盯目标与方向,并全力寻找一切解决问题、达成目标的方案与方法,而不能因为找不到方法或方案就去怀疑领导者的决策与方向有问题,甚至抱怨领导者,那将是极其错鋘的,也是极其危险的。目标与方向决定好后,其寻找解决问题、达成目标的方案与方法,执行层要去努力解决,勇于承担,而不能只依赖领导层。特别忌讳找不到方案与方法就打退堂鼓的行为与做法,那是极其不负责任的。



领导力与团队




俗话说得好,领导者要负责把决定做对,负责让大家去做对的事情,切不可随意做出决定,执行层要负责把决定的事情做好,不断努力寻找解决方案或方法,并勇敢去实现它,以求达成或超过既定目标。领导者力求要做对每个决定,而团队或组织执行层则必须做好每一个事情。


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